Introductieprogramma voor uw nieuwe medewerkers

Iedere nieuwe werknemer maakt zich een voorstelling van het reilen en zeilen in uw organisatie. Het blijft daarbij altijd een verrassing of die voorstelling ook overeenkomsten heeft met de werkelijkheid. Gaandeweg de eerste weken krijgt de nieuwe collega gevoel voor de geschreven en ongeschreven regels binnen de organisatie.

Hoe korter dit inwerkproces, hoe eerder een goede inzetbaarheid van de werknemer bereikt kan worden.

Een Nederlandse ICT-onderneming heeft met gebruik van het vraaggestuurd leren op het Zivier kennisplatform een introductieprogramma ontwikkeld voor alle nieuwe werknemers. Dit programma beschrijft de belangrijkste wetenswaardigheden en essentiële werkprocessen van de onderneming. De diensten- en productenlijnen, de huisregels, de visie van de onderneming, de waarden en normen, het nieuwe werken; kortom een behoorlijke hoeveelheid van verschillende onderwerpen, die in samenhang een uitstekend beeld geven van de nieuwe werkomgeving van de werknemer.

Maak kennis met uw nieuwe werkgever vanaf uw eigen bank.

U hebt een logincode gekregen van uw nieuwe werkgever met het verzoek het leerprogramma voorafgaand aan de introductiebijeenkomst te maken. Uw computer vindt de weg naar het web-based leerprogramma en u bent verrast door de eenvoud van het programma. De vragen en antwoorden zijn snel gemaakt en u bent gegarandeerd beter op de hoogte van uw nieuwe werkomgeving. Het kostte u ongeveer 20 minuten, maar u begint met meer vertrouwen aan de eerste werkdag. Dat bepaalt mede de eerste indruk die uw collega’s van u krijgen en die is nooit meer over te doen!

Ontwerp uw eigen introductieprogramma online in enkele uren.

Geen extreem dure e-learning met een lange ontwikkeltijd! Nee, u stelt zelf het leerprogramma samen in een eenvoudig te gebruiken leeromgeving. De vragen, die u in dit leerprogramma stelt, leiden naar de juiste antwoorden en nemen de nieuwe werknemer mee in de denkrichting die u belangrijk vindt. Enkele uren later staat het leerprogramma als een huis en is het klaar voor gebruik. Altijd kunnen de onderwerpen uitgebreid en/of aangepast worden!

U geeft de nieuwe werknemer voorafgaand aan de introductiecursus de logincode per e-mail. De vele vraagsoorten, de add-ons en directe links stimuleren enorm en uiteraard kunt u vaststellen of de nieuwe werknemer het programma heeft gemaakt en met welk resultaat. U weet zeker dat alle gewenste onderwerpen de revue hebben gepasseerd.

Resultaat is motivatie

Deze ICT-onderneming heeft vastgesteld dat ook bij nieuwe werknemers  de motivatie extra versterkt kan worden door aandacht en voorbereiding. Dat is gebeurd en dat kwam mede door het online introductieprogramma in hun eigen online leeromgeving.